首页
教育交流
留学服务
留学回国
为国服务
汉语推广
留学中国
教育处简介
  教育处对外办公时间:

  1、每个星期的周一14:30–17:30(节假日除外),为避免临时急事外出,耽误大家的宝贵时间,建议来之前电邮(zhiqiangzhou2018@gmail.com)或电话(01 714314911)确认;

  2、其它时间敬请事先电话或电邮预约。

  教育处地址及联系方式:

  Metternichgasse 4
  1030 Wien, Austria
  Tel: 0043 1 714314911
  Fax: 0043 1 714314911
 

中国外交部
中国驻奥地利大使馆
中国教育部
中国教育部留学基金委员会
中国教育部留学服务中心
神州学人
教育部教育涉外监管网
中国教育报
中国国家汉办

 

 贵州医科大学第三附属医院急聘高层次人才

[字号: ]
2018-09-25
贵州医科大学第三附属医院急聘高层次人才

一、医院概况:
贵州医科大学第三附属医院位于贵州省南部素有“高原桥城”美誉的黔南布依族苗族自治州首府都匀市。我院始建于1970年,现隶属贵州医科大学,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健和康复于一体的国家三级甲等综合医院。同时也是国际紧急救援定点医院、国家级“爱婴医院”、黔南州传染病医院,服务范围辐射全州12个县市以及临近的广西、广东及湖南等周边省区。
医院两院区总占地面积10.05万㎡(含在建综合住院大楼),开放床位1000张,在职职工总数1000余人,其中高级职称81人、中级职称152人,博士后2人、博士4人、博士生2人,硕士研究生学历86人(含在读)、具备硕士研究生导师资格4人,是贵州医科大学直属教学医院、贵州省全科医生转岗培训基地、贵医大附属医院住院医师规范化培训协同基地,建有风湿免疫实验室、感染科实验室、神经内科实验室、分子生物实验室、细胞实验室、动物实验室、PCR实验室。现拥有飞利浦64排微平板CT机、西门子1.5T核磁共振、西门子螺旋CT、大型C臂机、陀螺刀、多维彩色B超、800项大型自动生化分析仪及100多台各类国际先进设备。
医院开设了40多个临床医技科室,风湿免疫科为省级重点学科,感染科为国家临床重点专科建设培育项目,神经内科为省级重点扶持学科,肾内科为州级重点学科,血液科、精神科、脑瘫儿童康复是医院特色专科,普外科、神经外科、骨科、产科、心血管内科、儿科是院级重点学科。近年,获得国家自然科学基金、省科技厅攻关项目等资助项目多项。
近年来,医院开展了心血管疾病介入诊疗技术、神经血管介入诊疗技术、消化内镜诊疗技术、妇科内镜诊疗技术、普外科内镜诊疗技术、关节镜诊疗技术、人工关节置换技术(髋、膝关节)、临床基因扩增检验技术、鼻科内镜诊疗技术、血液透析技术、医用高压氧治疗技术等诊疗技术形成了医院的特色和品牌优势,为保障黔南地区群众就医提供了坚实的技术支持,获得广泛好评和良好的社会效益。
医院将继续秉承“以人为本”的管理理念,“自强不息 厚德至善”的院训,“坚持医院公益性、以病人为中心、以质量为核心”的办院宗旨,通过不断努力创新把医院打造省内一流的高等医科大学附属医院。
贵州医科大学第三附属医院期待您的加入,欢迎垂询。
二、联系方式
联系人:严老师、劳老师
联系电话:08548323669
联系邮箱:362887655@qq.com、gy_sfy@126.com
联系地址:贵州省黔南州都匀市七星路7号
邮编:558000
三、高层次人才需求表
贵州医科大学第三附属医院高层次人才需求表
需求岗位 需求专业 职称或学历 数量 年龄要求 享受待遇 备注
心 内 科 临床医学、内科 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
消化内科 临床医学、内科 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
内分泌科 临床医学、内科 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
呼吸内科 临床医学、内科 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
风湿免疫科 临床医学、内科 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
血液科 临床医学、内科 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
肾内科 临床医学、内科 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
心血管外科 临床医学、外科 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
胸 外 科 临床医学、外科 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
甲状腺外科 临床医学、外科 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
乳腺外科 临床医学、外科 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
泌尿外科 临床医学、外科 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
妇产科 妇产科学、肿瘤学 正高职称,本科以上学历学位(第一学历) 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
儿 科 临床医学、儿科 正高职称,本科以上学历学位(第一学历) 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
新 儿 科 临床医学、儿科 正高职称,本科以上学历学位(第一学历) 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
小儿外科 临床医学、儿科 正高职称,本科以上学历学位(第一学历) 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
眼 科 临床医学、眼科学 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
耳鼻喉科 临床医学、眼耳鼻喉科学 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
口 腔 科 临床医学、口腔医学 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
皮肤科 临床医学、皮肤病与性病学、 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
中医科 临床医学、中西医结合临床、针灸推拿学 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
急 诊 科 临床医学、急诊医学 副高以上职称,硕士及以上学历学位 6 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
重症医学科 临床医学、重症医学科 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
B 超 室 临床医学、医学影像学 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
感 染 科 临床医学、传染病学 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
肿瘤科 临床医学、传染病学 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
康 复 科 康复治疗学、内科学 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
病 理 科 临床医学、病理学 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
检 验 科 临床医学、医学检验、遗传学 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先
放 射 科 放射医学、影像医学与核医学、医学影像 副高以上职称,硕士及以上学历学位 2 正高职称45岁以下,副高职称40岁以下,急需紧缺人才可适当放宽 按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定) 有三甲医院工作经历优先

四、高层次人才待遇规定
贵州医科大学第三附属医院高层次人才待遇规定
序号 层次 人才类别 待遇规定 其他优惠政策
1 第一层次
(面议) 1、A类高层次人才(国内有影响力的学科带头人):引进对象为两院院士、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、中国科学院“百人计划”入选者、中央“千人计划”入选者、省级“十百千”第二层次人才。
2、B类高层次人才(学科带头人):引进对象为省部级优秀科技工作者、省部级优秀专家、以第一完成人获得过省部级科学技术奖的博士。
3、其他与上述学术水平相当的国(境)内、外人才。 待遇面议。 1、夫妻双方均为引进人才的,按各自人才层次享受相应的购房补贴;



2、引进的高层次人才配偶如不在本市工作或无工作的,医院按照贵州省人才引进相关政策协助安排相应工作。未能安置的,医院根据其学历、资历和工作能力安排合适的工作岗位,并签订劳动合同;



3、协助解决引进高层次人才子女的就业、入学问题;


2 第二层次
(125.8-155.8万) 1、具有博士学历学位的正高级职称人员;
2、具有一定临床经验的出站博士后(有博士后证书);
3、在海外知名高校取得博士学历学位的人员(需提供由教育部学历认证中心出具的证明); 除享受医院在职在编职工正常的工资福利待遇外,其它待遇为:
1、购房补贴(含省内有关住房优惠政策)100万元,免费提供1-2年过渡住房(面积为120 ㎡左右,水、电、气、物管等费用自理)。
2、享受三年人才津贴,标准为3000元/月。
3、科研工作启动经费:15-30万元(与科研项目配套使用)。
3 第三层次
(97.2-102.2万) 1、具有博士学历学位的副高级职称人员;
2、在海外高校取得博士学历学位的人员(需提供由教育部学历认证中心出具的证明);
3、具有全日制硕士研究生学历学位的正高职称人员。 除享受医院在职在编职工正常的工资福利待遇外,其它待遇为:
1、购房补贴(含省内有关住房优惠政策)80万元,免费提供1-2年过渡住房(面积为110 ㎡左右,水、电、气、物管等费用自理)。
2、享受三年人才津贴,标准为2000元/月。
3、科研工作启动经费:10-15万元(与科研项目配套使用)。
4 第四层次
(81.6-91.6万) 1、具有博士学历学位的应届毕业生;
2、具有本科学历学位的正高职称人员; 除享受医院在职在编职工正常的工资福利待遇外,其它待遇为:
1、购房补贴(含省内有关住房优惠政策)60—70万元,免费提供1-2年过渡住房(面积为100㎡左右,水、电、气、物管等费用自理)。
2、享受三年人才津贴,标准为1000元/月。
3、科研工作启动经费:8-10万元(与科研项目配套使用)。
5 第五层次
(60.4-63.4万)
具有全日制硕士研究生学历学位的副高职称人员; 除享受医院在职在编职工正常的工资福利待遇外,其它待遇为:
1、购房补贴(含省内有关住房优惠政策):50万元,免费提供1-2年过渡住房(面积为90 ㎡左右,水、电、气、物管等费用自理)。
2、享受三年人才津贴,标准为1500元/月。
3、科研工作启动经费:5-8万元(与科研项目配套使用)。
6 第六层次
(20.88-22.88万) 1、具有本科学历学位的副高以上职称人员;
2、具有硕士研究生学历学位的应届毕业生。 除享受医院在职在编职工正常的工资福利待遇外,其它待遇为:
1、购房补贴(含省内有关住房优惠政策):10—15万元(科研型10万元,临床型15万元),免费提供1年过渡住房(面积为80㎡左右,水、电、气、物管等费用自理)。
2、享受三年人才津贴,标准为800元/月。
3、科研工作启动经费:3-5万元(与科研项目配套使用)。

 
打印】【关闭
 


中华人民共和国驻奥地利大使馆教育组 版权所有
Copyright Bildungsabteilung der Botschaft der Volksrepublik China in der Republik Österreich, All Rights Reserves
技术支持:教育部留学服务中心网络中心
网站标识码bm05000024 京ICP备05064741号-7 京公网安备:11019343093-15001